SF København

Læs, hvad BUPL og FOLA siger om sagen, samt om den svenske model på området her: nyheder.tv2.dk/samfund/2021-09-22-otte-ud-af-ti-foraeldre-har-svaert-ved-at-passe-deres-syge-boer...

JATak! Og i øvrigt: det er stort set altid mor, der tager sygedagene = Mere nedtur for kvinder på arbejdsmarkedet.

jeg blev fyret af vikarbereu for at have barn syg i tre dage. jeg havde ikke andre muligheder, da familien var på ferie. så er man ikke loyal over for virksomheden.

Jeg hadede som barn og ung at have "gamle" forældre. Men nøj jeg kom til at elske det, da jeg selv fik børn, ikke mindst ved syge børn. For der stod mine forældre altid klar med åbne arme. Så når både jeg og far havde opbrugt "barnets første sygedag" så var det morforældre der tog over. Farforældre var stadig på arbejdsmarkedet. MEN, den metode er ikke alle forundt. Og kan sagtens forestille mig den trælse situation. Bare da vi fik vores datter indlagt, og jeg skulle følge med hende. For sendte ikke min datter helt over på riget alene. Godt nok kun en uge.. men nok til at jeg blev fyret. Fandt heldigvis drømme jobbet bag efter. Men alligevel. 1 uge med sygt barn og ud af vagten. Jeg var tosset. 🤬🤬

Er I søde at henvise til nogle anbefalinger omkring at “syge børn skal blive i sengen”?

Fornuftig løsning på et indlysende godt foreslag.👏

God idé, men måske skulle finansieringen findes på en anden måde… F.eks ved at bede de efterhånden rigtig mange danske boligmillionærer om at betale bare en beskeden skat af deres realiserede gevinster, ligesom alle andre betaler skat af deres investeringsafkast. Så behøver man jo heller ikke genere almindelige lønmodtagere med endnu en forhøjelse af skatten på arbejde. Og som sidegevinst får man bremset den stigende formueulighed, der for tiden ret åbenbart drives af de (nuværende) skattefri gevinster på boligsalg, bare en lille smule.

Det er fint at forældre kan blive hjemme hos deres syge børn. Men hvad med de medarbejdere der har dobbelt arbejde, fordi der ikke enten er råd til, eller kan skaffes vikarer? Hvilken kompensation får de? Fridage eller Ekstra løn?

Et fattigt land der forhindre forældre til syge børn at være hos dem.

Et relevant spørgsmål kunne jo være hvad gør vi så med alle de kollegaer som ikke kan møde på job pga barn syg i brancher hvor vi i forvejen har svært ved at rekruttere? Og det bør altså også nævnes i en sammenhæng med den Svenske model ; er at forældrene har en rækker andre forpligtelser i forhold til at kunne aflevere børn eksempelvis hvis ; man går hjemme; er ledige eller er på barsel ; her kan du ikke aflevere børn 40 timer ugentlig men langt mindre ; 😉

Fint nok at man har barns 1. eller 2. Sygedage.... Hvis det var aktuelt... Tit er det skrevet i småt... Hvis arbejdet tillader det. Kender desværre mange som har fået 3 timer til at finde en løsning og møde op på arbejde. I dagens Denmark er der færre muligheder end før i tiden og med at vi alle sammen skal arbejde indtil 68+ så er de færreste af bedsteforældre fri til at hjælpe. Ikke alle er heldig at deres forældre tæt på til at træde til...

Jeg har nogle rigtigt søde kollegaer, som jeg sætter meget stor pris på, og flere af dem har mindre børn. Hvis de skal have mulighed for at tage flere sygedage hjemme, så må vi også forvente, at vi får tilført flere ressourcer på vores arbejdsplads. Jeg arbejder på en statslig arbejdsplads, hvor vi i forvejen er i knæ grundet nedskæringer på personalet og et stigende antal opgaver, samt vanskeligheder med at rekruttere kompetente afløsere. (Det tager op imod 1 år for en ny at blive nogenlunde selvkørende i vores jobfunktion). Hvordan har SF tænkt sig at sikre, at jeg og de tilbageværende kolleger ikke går ned med stress, mens mine virkelig dejlige forældrekollegaer er hjemme og passe deres syge børn? Jeg er ikke som sådan imod ideen, men som alle gode ideer, så har den en pris.

det burde simpelthen være en selvfølge at en forælder kan være hjemme og give barnet tryghed til det er raskt. uanset om det er mor eller far eller om de deler. Alt for mange børn må tilbage til institution/skole før de er ordentligt raske fordi de endnu ikke er gamle nok til at være alene hjemme, og fordi der enten ingen bedsteforældrer ER til at passe, eller fordi bedsteforældrene bor langt væk eller stadig er aktiv på arbejdsmarkedet.

Det er ikke alle der automatisk har ret til barn s 1. sygedag. Det er en del af overenskomsten eller aftale baseret.

Ja. Og nej. Det er vel ikke arbejdsgiver der skal betale for vores børn?? Vi har omsorgsdage. Skulle det være over flere dag skulle man i stedet kunne søge sygedagpenge gennem sin kommune. Dén financering kunne meget vel komme fra et øget skattetryk på aktier og salg af ejendom.

Ja det har jeg prøvet. Ingen barns 1. sygedag, brugte af ferien så der sjældent var mere tilbage end 3-4 dage af årets ferie. Den var på 4 uger. Vi døde ikke af det og vores børn blev alligevel velfungerende.

Det er bare ikke så enkelt i virkeligheden - jeg er uddannet pædagog og så ser det sådan ud : Når min kollega bliver hjemme hos sit syge barn - hvilket jeg absolut synes at hun skal - ja så kommer der jo ikke en vikar og løser hendes arbejdsopgaver. Jeg står alene med børnegruppen - i bedste fald er der en pædagogmedhjælper nogle timer i løbet af dagen. Jo flere barnets første - anden - tredie ….. sygedag hun afholder - tilsvarende flere dage løber jeg endnu stærkere end når vi er 2 Det er absolut ikke godt for mit helbred eller for den sags skyld for børnene Så hvis antallet af ret til pasning af syge børn skal øges - hvilket jeg er stor tilhænger af - skal der altså følge midler med til vikardækning

Afsætter I flere midler til arbejdsgiver både private og offentlige? Det koster og der er driftsopgaver der skal løses. Det er i forvejen svært nok for arbejdsgiver og kollegaer uden mindre børn at få løst de opgaver der skulle være løst af småbørnsfamiliekollegaen. Det kræver at der afsættes penge til flere ansatte, ellers er der flere der går ned med stress og det har store omkostninger for den enkelte men også for virksomhederne. Der løbes enormt stærkt i forvejen med op til to fraværsdage. Problemet er jo også opstået fordi I bliver ved med at hæve pensionsalderen og dermed er der ingen hjælp at hente fra bedsteforældrene. Måske I skulle indføre barnebarnets første og anden sygedag, så kan den ældre generation hjælpe de unge

Det er et svært spørgsmål. Skal os, der har dyr så også have fri for at gå til dyrlæge, mange arbejdsgivere siger nej, og der må bruges fridage. Der findes så mange ting, man gerne vil have, men det er også svært at få alle ender til at mødes

Go idé.... men....Det er overenskomst stoff.... Ikke lovstof.... Hvis der var større opbakning til det faglige, ville vi stå stærkere... og havde dermed lettere ved at komme igennem med flere barnets sygedage 🙄🤔 Stof til eftertanke.....

Hm ja måske et par dage mere, men HUSK at ordningen kan også nemt misbruges medmindre I kræver at der skal vises en lægeerklæring på at barnet virkelig er syg

Det er et alvorligt dilemma, syge børn skal naturligvis ikke i pasningsordning. Men hvem skal udfører arbejdet eksempelvis i hjemmeplejen, når man også tager det høje sygefravær blandt medarbejderne med ?

Skal selvstændiges børn også blive i sengen? Der er stor ulighed mellem selvstændige, freelancere og fastansattes vilkår. Hele det sikkerhedsnet der er spændt ud under fastansatte er markant mere "stormasket" når det gælder selvstændige der på de fleste områder diskrimineres. Hvad gør I for de selvstændige og i særdeleshed de selvstændige ene-forsørgere?

Ja tak, det stemmer vi ja til barnet har behov for at være hjemme i egen seng hvor mor eller far er der

Det er da arbejdsgiver som skal betale, det viser sig jo efter forskning i Sverige som netop har denne løsning, at der er mindre sygefravær ved denne løsning:-))