Arbejdsmarkedspolitik
En værdig tilbagetrækning
Efter et langt liv på byggepladsen, i hjemmeplejen, på fabrikken eller bag rattet i bussen skal man kunne gå på pension med værdighed. I SF mener vi, at pensionssystemet skal anerkende, at arbejdsliv er forskellige.
For SF handler pension ikke kun om alder, men også om det arbejdsliv, man kommer fra. Et retfærdigt pensionssystem skal tage højde for, at mennesker har forskellige forudsætninger og forskellige muligheder for at blive længere på arbejdsmarkedet. For mens nogle kan og ønsker at arbejde længere, har andre brugt deres krop eller båret et stort ansvar gennem et langt arbejdsliv. De skal have mulighed for at trække sig tilbage på en værdig måde
Omvendt skal vi skabe bedre muligheder for dem, der gerne vil arbejde efter pensionsalderen, så erfaring, faglighed og lyst fortsat kan komme både den enkelte og fællesskabet til gavn. Pension skal ikke være en skarp grænse mellem arbejdsliv og alderdom, men give mulighed for en tryg og fleksibel overgang til en ny fase af livet.
SF kæmper derfor for et nyt velfærdsforlig, der skaber bedre sammenhæng mellem arbejdsliv og pension og giver flere mulighed for en tryg og fleksibel overgang til seniorlivet.
Et arbejdsliv i balance
SF arbejder for et moderne og fleksibelt arbejdsliv, der tager højde for, at mennesker gennem livet står i forskellige situationer og har forskellige behov. Arbejdslivet skal kunne hænge sammen med familieliv, uddannelse, omsorgsansvar og fritid, og der skal være gode muligheder for både udvikling og nye veje gennem arbejdslivet.
Der kommer perioder, hvor familien har brug for vores fulde opmærksomhed. Det kan være, når et barn mistrives, en partner bliver alvorligt syg, eller en ældre forælder får brug for hjælp. I sådanne situationer skal man ikke tvinges til at vælge mellem sit arbejde og sine nærmeste.
Et stærkt velfærdssamfund og et moderne arbejdsmarked skal give mennesker den nødvendige fleksibilitet og tryghed, når livet forandrer sig. Derfor skal der være mulighed for midlertidigt at gå ned i tid, når helt særlige omstændigheder rammer, uden at det fører til økonomisk utryghed. Vi ønsker et arbejdsliv, hvor mennesker kan tage ansvar for deres familie og nære relationer, uden at det koster tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Bedre mulighed for sporskifte
Det danske samfund står overfor gigantiske rekrutteringsudfordringer de næste år. Vi har brug for flere dygtige og engagerede medarbejdere til vores børn, ældre, syge og udsatte og til den grønne omstilling. Manglen på arbejdskraft er især problematisk med faldende ungdomsårgange og faldende optag på erhvervsskolerne og professionshøjskolerne. Samtidig er der mennesker, som frygter at blive ledige som følge af netop den grønne omstilling, fordi de arbejder i erhverv, der står overfor markante ændringer.
Ligeledes er der mennesker, som er nedslidningstruede, mennesker der ønsker at sadle om i arbejdslivet, og mennesker der aldrig fik gennemført en uddannelse og synes det virker uoverskueligt nu, hvor de sidder med realkreditlån, børn og faste udgifter. Især økonomien er ofte en barriere, og derfor forbliver drømmen om at skifte spor desværre en drøm for mange voksne. Det er paradoksalt, at vi på den ene side desperat mangler arbejdskraft i bestemte fag og brancher, og på den anden side har mennesker, der gerne vil arbejde på de respektive områder, men mangler de rette kompetencer og møder for mange forhindringer.
Derfor har SF i lang tid kæmpet for bedre muligheder for efteruddannelse, opkvalificering og omskoling gennem hele arbejdslivet. Det lykkedes i regeringensgrundlaget med etableringen af en ny sporskiftefond, som skal gøre det lettere at skifte retning i arbejdslivet og få de nødvendige kompetencer til et nyt job.
Den danske model forudsætter et organiseret arbejdsmarked
Den danske flexicurity-model er med rette vidt berømmet. Den kombinerer et fleksibelt arbejdsmarked med ordnede forhold og social tryghed. Det er en model, som har bidraget til både høj beskæftigelse, stærk konkurrenceevne og stor tillid mellem lønmodtagere og arbejdsgivere.
Men den danske model er ikke noget, der kan tages for givet. Den forudsætter et organiseret arbejdsmarked med høj overenskomstdækning, stærke fællesskaber og et socialt sikkerhedsnet, der giver mennesker tryghed gennem hele arbejdslivet.
For SF er et stærkt dagpengesystem en forudsætning for et fleksibelt arbejdsmarked. Når lønmodtagere ved, at der er et økonomisk sikkerhedsnet, hvis de mister jobbet, bliver det lettere at skifte arbejde, videreuddanne sig, skifte spor eller gribe nye muligheder. Tryghed giver mennesker frihed til at omstille sig, og derfor er et stærkt dagpengesystem ikke kun en fordel for den enkelte, men også en vigtig forudsætning for et velfungerende arbejdsmarked.
Samtidig spiller overenskomster og de organiserede fællesskaber en afgørende rolle for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår. SF kæmper for et arbejdsmarked, hvor flere er dækket af overenskomster, hvor fællesskaberne står stærkt, og hvor trygheden følger med, når arbejdslivet forandrer sig. Kun gennem et organiseret arbejdsmarked kan vi fastholde den balance mellem fleksibilitet og sikkerhed, som har gjort den danske model til en succes.
Forebyggelse skal være en integreret del af vores velfærdssamfund
Alt for mange mennesker forlader hvert år arbejdsmarkedet midlertidigt eller permanent på grund af stress, sygdom eller mistrivsel. Det har store konsekvenser for den enkelte og deres familie, men også for vores fælles samfund.
SF mener, at et stærkere arbejdsmarked ikke først og fremmest skabes ved at presse mere ud af mennesker. Tværtimod. Vi skal investere i forebyggelse, trivsel og sundhed, så flere kan leve et godt liv og bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet gennem hele arbejdslivet.
Derfor kæmper SF for en styrket indsats mod stress, psykisk mistrivsel og fysisk nedslidning samt tidligere hjælp til mennesker, der er i risiko for at miste fodfæstet på arbejdsmarkedet. Forebyggelse skal være en integreret del af vores velfærdssamfund, fordi det både forbedrer livskvaliteten for den enkelte og styrker fællesskabet.
