SF Stevns arbejder for:

Alle børn har ret til en god og tryg start på livet. Som ny eller kommende forælder skal man have tilbud om støtte til opstarten af familielivet. Det skal være nemt at få hjælp og naturligt at række ud, hvis man har behov for det. Det kræver stærke kommunale indsatser i sundhedspleje, dagtilbud, folkeskoler og fritidstilbud. Stevns Kommune skal sikre de bedste betingelser for børns udvikling gennem stærke pædagogiske og didaktiske læringsmiljøer såvel som præstationsfrie rum – omringet af fagligt kompetente og rummelige voksne. Stevns’ institutioner skal udvikles i samarbejde mellem børn, forældre, medarbejdere og politikere – med fokus på fællesskab, trivsel og læring.

I Stevns Kommune har børnelivet værdi i sig selv, og børnene mødes i øjenhøjde.

• En god start på livet. Som ny eller kommende forælder skal man have tilbud om støtte til opstarten af familielivet. Det skal være nemt at få hjælp og naturligt at række ud, hvis du har behov for det. Det kræver en stærk sundhedspleje med overskud til undervisning og støtte.
• Rummelige institutioner med faglig frihed. Vores daginstitutioner skal rumme vores børn, som de er, og skabe stærke læringsmiljøer for alle. Det kræver veluddannede pædagoger og lærere med faglig frihed til at prioritere sin tid og ressourcer. Det betyder bedre adgang til efteruddannelse, øget normering og ressourcetildeling efter de faktisk børns behov.
• Stærkere børnefællesskaber og øget trivsel. Folkeskolerne i Stevns Kommune skal styrkes for at understøtte børnenes trivsel. For SF betyder det en pædagogisk og en lærerfaglig medarbejder i alle klasser i indskolingen, indførsel af co-teaching-konceptet, styrket PPR og skole-psykologer.
• Mere frihed til skolerne. I SF vil vi give friheden tilbage til skolerne. Vi tror på, at det er lokalt, man har de bedste forudsætninger for at træffe de pædagogiske, didaktiske og praktiske beslutninger. Vi har tillid til lærere, pædagoger, skoleledere, forældre og skolebestyrelser.
• Udvidelse af det præstationsfrie rum for vores børn og unge. Fritids- og klubtilbud af høj kvalitet er essentielt for børn og unges samlede udvikling. Her skal tiden være børnenes egen, hvor de kan spejle sig i hinanden og danne relationer i både forpligtende og uforpligtende fællesskaber.

DE UNGES KOMMUNE

Unge mennesker i Stevns Kommune skal opleve en kommune, der støtter og motiverer dem. Der skal være hjælp at hente for de unge mennesker, der ikke går den lige vej, og nogen der griber dem, der falder mellem to stole. SF arbejder for at styrke indsatsen for unge, der hverken er i gang med arbejde eller uddannelse – gennem individuelle eller gruppeforløb, praktikmuligheder, uddannelsesvejledning og en stærk ungdomsskole. Stevns Kommune skal styrke unges muligheder for at bosætte sig i kommunen i ungdomsårene samt understøtte fællesskaber efter endt folkeskole. I Stevns Kommune tages unge menneskers stemme alvorligt.

• Bedre tilbud og støtte til unge uden job eller uddannelse. Som ung, der ikke har fundet din rette hylde, skal du opleve en kommune, der hjælper og motiverer dig.
• Fokus på mobilitet. Tilbuddene til unge skal være tilgængelige uanset, hvor i kommunen du er bosat. Det kan enten være mobile tilbud eller støtte til at fremme den unges mobilitet.
• Bedre mulighed for at blive boende i kommunen. Stevns Kommune har meget få mindre lejeboliger og endnu færre ungdomsboliger. Som kommune skal vi understøtte, at de, der vil, har mulighed for at blive boende, efter de er fløjet fra reden.

DE ÆLDRES KOMMUNE

Ældre i Stevns Kommune skal opleve en kommune, der understøtter sund aldring og selvhjælp samt forebygger ensomhed. I hjemmeplejen og på plejecentre oplever de ældre høj grad af medbestemmelse og kvalitet, mens de pårørende oplever et velfungerende samarbejde om den ældre. SF arbejder for tværfaglige teams, som tilbyder helhedsorienteret pleje og omsorg af den ældre. Plejecentrene skal indrettes med fokus på en højere andel af borgere med demens, ligesom normeringen skal følge den reelle andel af demensramte borgere. Ældreplejen skal understøttes af velfærdsteknologi, hvor det giver mening, for at frigive omsorg, der hvor det er nødvendigt. Stevns Kommune er et godt sted at blive gammel.

• Forebyggende indsatser for sund aldring. Som ældre skal adgangen til sundhed, motion, hjælpemidler og fællesskaber være en helt naturlig del af kommunens virke – og ikke kun ske gennem visitation. Forebyggende træning er lige så vigtig som genoptræning.
• Opsøgende indsatser til bekæmpelse af ensomhed. Ensomhed driver en række sociale og sundhedsmæssige udfordringer. I Stevns skal man aldrig stå alene. Derfor skal vi styrke og støtte foreningslivet gennem puljer og indsatser, som understøtter fællesskaber og som efterspørges lokalt.
• Øget fokus på demens. 80% af plejehjemsbeboere i dag lider af demens. Derfor er det vigtigt, at plejepersonalet klædes på til at imødekomme den nye sammensætning af beboere. Desuden kræver det et styrket fokus, hjælp og vejledning til pårørende, samt at normeringen på plejehjemmene følger borgeren og ikke pladsen som i dag.

DE UDSATTES KOMMUNE

I Stevns Kommune skal det ikke være det, du har med i rygsækken, der afgør din skæbne. Kommunen står klar til at gribe dig og sætte ind med indsatser, der udligner de sociale forskelle, du er blevet givet. Fra rummelige almenfællesskaber i dagtilbud og folkeskoler til en proaktiv tilgang til udsatte familier samt tilgængelig vejledning og tilbud i svære livssituationer. I Stevns Kommune er der mulighed, ikke ulighed.

• Tættere samarbejde med forældre om overgangen fra barn til voksen. Forældre til børn med særlige behov skal forberedes og støttes i overgangen mellem lovgivninger. Dit barn ophører ikke med at være dit barn, fordi det fylder 18 år.
• Proaktiv indsats og støtte for børn i udsatte familier. Når din far eller mor er i berøring med psykiatrien eller andre typer behandling, så skal du opleve en kommune, som griber dig – ikke en du skal bede om at gribe dig.
• Lettilgængelige tilbud og opsøgende indsatser til børn og unge i begyndende mistrivsel. Det skal være lettere at få hjælp, inden det går rigtig galt. Derfor skal forældre og børn have nem adgang til kommunens tilbud uden formel visitation, ligesom der skal igangsættes en særlig indsats mod skolevægring.
• En folkeskole for de fleste – med ressourcer dertil. Inklusion skal ikke være en spareøvelse. Tværtimod skal faglige såvel som fysiske ressourcer til at kunne rumme de stevnske børn, som de er, prioriteres. Det betyder lavere klassekvotienter, flere fagpersoner og lettere adgang til videre- og efteruddannelse.

VANDETS KOMMUNE

Vand er fundamentet for al liv, men som en af naturens kræfter kan vand også være ødelæggende. I Stevns Kommune skal vi i højere grad indrette os på vandets præmisser, så vi så vidt muligt får vandet som medspiller frem for modstander. Vi er nødt til at tage truslen mod vores drikkevand alvorligt og begrænse nedsivning af miljøfremmede stoffer såsom pesticider i områder nær drikkevandsboringer. Øget vand fra oven, fra neden og fra siderne betyder samtidigt, at vi har brug for flere grønne områder, som kan optage og lagre vand. Derfor har vi også brug for mindre befæstelse og lokal regnvandshåndtering. Kysten er vores fælles samfundsgode, som vi skal kunne færdes trygt ved.

Løsningerne i Stevns Kommune skal så vidt muligt være naturbaserede.

• Rent drikkevand. Vi er nødt til at tage truslen mod vores drikkevand alvorligt og begrænse nedsivning af miljøfremmede stoffer såsom pesticider i områder nær drikkevandsboringer. Kommunens indsatsplan skal følges op af handling.
• Klimasikring af vores byer og landsbyer. Øget vand fra oven, fra neden og fra siderne betyder, at vi har brug for flere grønne områder, som kan optage og lagre vand.
• Køge Bugt som marin naturpark. Stevns Kommune skal arbejde for at styrke Køge Bugt alliancen og reducere råstofindvindingen i Køge Bugt.

MEDARBEJDERNES KOMMUNE

Medarbejderne i Stevns Kommune skal have en meningsfuld hverdag, hvor de oplever medinddragelse og medindflydelse på eget arbejdsområde. SF arbejder for at mindske bureaukratiet, hvor det ikke skaber værdi – med hensyn til at værdien nogle gange skabes et andet sted, end bureaukratiet opleves. Medarbejderne skal i højere grad have frihed til at træffe beslutninger ud fra deres faglighed – også selv om løsningerne udfordrer den traditionelle opgaveløsning. I den forbindelse er det ledelsens ansvar, at den enkelte er klædt fagligt på til opgaven, og at der altid er den nødvendige faglighed til stede. Rekruttering og fastholdelse skal sikres ved hjælp af et godt arbejdsmiljø præget af fleksibilitet, medindflydelse og faglig udvikling.

I Stevns Kommune har vi et godt og trygt arbejdsmiljø – fysisk såvel som psykisk.

• Stevns Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads. Stevns Kommune skal være en arbejdsplads med høj grad af medarbejderindflydelse, fleksibilitet og plads til fejl. SF har tillid til medarbejderne og går ind for mere faglig frihed til at træffe beslutninger ude i yderste led. En forudsætning for faglig frihed er et højt kompetenceniveau, hvorfor adgang til videre- og efteruddannelse skal øges.