SFs politik for kommunens økonomi og administration  

Furesø Kommune har stadig en betydelig gæld, som belaster kommunens økonomi med over 120 mio. kr. årligt i renter og afdrag – selvom gælden er reduceret fra 3 mia. kr. ved kommunesammenlægningen til 1,8 mia. kr. i dag.

SF Furesø mener, at en sund og bæredygtig økonomi er en forudsætning for stærk velfærd og grøn udvikling.

Derfor arbejder vi for at øge kommunens indtægter og sikre, at pengene bruges dér, hvor de gør størst gavn for borgerne.

Vi foreslår:

• Skattestigninger, hvor det er muligt inden for de rammer, der er fastsat af regeringen og KL. Vi prioriterer: maksimal dækningsafgift, ejendomsskat og personskat – i nævnte rækkefølge.
• Omprioriteringer i budgettet, så ressourcerne flyttes fra kontrol og bureaukrati til kernevelfærd.
• Et budget over servicerammen, så vi kan investere i bedre normeringer, skolemad, inkluderende fællesskaber og grønne løsninger.
• Forenkling af administrative processer, så medarbejderne kan bruge tiden på service frem for kontrol.
• Digitale selvbetjeningsløsninger, der letter hverdagen – men altid med mulighed for personlig betjening. Vi skal huske, at borgere uden digitale kompetencer eller med digital fritagelse har lige så meget ret til en god service.
• Et øget fokus på økonomisk ansvarlig vedligeholdelse af kommunale bygninger, som er fælles værdier, vi skal passe på.
• Kommunen skal udnytte de muligheder, der er for at stille sociale og miljømæssige krav ved udbud af kommunale opgaver og ydelser.

Vi tror på, at investeringer i mennesker og velfærd er den bedste vej til en økonomisk og socialt bæredygtig fremtid for Furesø.

SFs Politik for kommunalt ansatte og personalepolitik  

SF Furesø ønsker, at kommunen skal være en attraktiv og udviklende arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har mulighed for faglig og personlig udvikling. Vi støtter en personalepolitik, der bygger på tillid, respekt og sundhed.

Vi foreslår:

• Uddelegering af ansvar og øget selvledelse, så medarbejderne får større indflydelse på deres arbejde og faglige beslutninger.
• Løbende videre- og efteruddannelse, så medarbejderne kan følge med i faglige krav og udvikle deres kompetencer.
• Fleksible arbejdstider, der tilpasses livsfaser og individuelle behov.
• Et godt arbejdsmiljø, præget af tillid og respekt – til gavn for både borgere og medarbejdere og for at sikre et lavt sygefravær.
• Tydelig og tillidsskabende ledelse, hvor åbenhed og dialog er nøgleord – både fra politikere og direktion.
• Fuld ytringsfrihed for ansatte, som SF vil værne om og sikre.
• En anonym og sikker whistleblowerordning, der beskytter medarbejdere, som ønsker at indberette ulovligheder eller kritisable forhold.

Derudover mener vi, at kommunen har et ansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft. Derfor skal der være tilstrækkeligt med elevpladser i alle relevante fagområder.