SF Furesøs ældrepolitik

En ny retning for omsorg, faglighed og livskvalitet

I SF Furesø ønsker vi en ældrepleje, der bygger på respekt, faglighed og livsglæde. Pleje skal ikke reduceres til “ble og mad” – den skal rumme hele mennesket. Vi vil skabe en ældrepleje, hvor fysisk omsorg, mental sundhed og meningsfulde fællesskaber går hånd i hånd.

Menneskesyn og livskvalitet

Vores ældre, og de der drager omsorg for dem, skal mødes med respekt, som de mennesker de er.

• Skabe en helhedsorienteret ældrepleje, hvor trivsel og livsmod vægtes lige med fysisk pleje
• Investere i aktiviteter, fællesskaber og livsglæde – ikke minuttyranni
• Sikre, at ældre mødes med respekt og mulighed for at leve et aktivt og værdigt liv

Styrket ledelse og ansvarlig økonomi

Lederen er den vigtigste spiller i forhold til medarbejdertilfredshed og dermed en vigtig brik i de ældres trivsel i ældreplejen.

• Udvikle et lederkoncept med synlige, tilgængelige og inddragende ledere
• Fremme faglig ledelse frem for topstyring – med fokus på sparring og overblik
• Adskille lederløn fra driftsmidler for at sikre gennemsigtighed og bedre prioritering af ressourcer
• Sikre, at midler til kerneydelser går til netop kerneydelser

Kompetenceudvikling og lærende arbejdspladser

Furesø Kommunes arbejdspladser skal være attraktive. Det opnås blandt andet ved, at den enkelte medarbejder fortløbende kan dygtiggøre sig – til glæde for medarbejdere, den ældre og de pårørende.

• Tilbyde brush-up kurser på tværs af plejecentre og hjemmepleje
• Styrke triagering og tidlig opsporing som en del af den daglige indsats
• Gennemgå og forbedre arbejdsgange og medicinprocedurer for at øge patientsikkerheden
• Skabe en kultur, hvor videndeling, faglig sparring og kollegial oplæring er en naturlig del af hverdagen
• Understøtte læring i praksis med nærværende ledere, der fremmer tryghed og faglig udvikling

Rekruttering og fastholdelse

Stabilitet og faglighed i ældreplejen kræves for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.

• Tilbyde lokale løntrin til medarbejdere, der udvikler og anvender nye kompetencer
• Fremme flade strukturer, hvor faglighed anerkendes, og medarbejdere bliver hørt
• Styrke ledere i at spotte og udvikle talenter
• Arbejde for bedre work-life balance – også i ældreplejen 

Mentorordninger og tryg opstart

Vores velfærdsmedarbejdere skal støttes i den første tid, så de hurtigt bliver dygtige til deres job.

• Etablere kulturbærende mentorordninger for elever og nyansatte
• Ligestille mentoropgaven med andre kerneopgaver og tildele ressourcer
• Sikre, at hver enhed har en fast oplæringsvejleder – fx via dedikerede stillinger

Innovation og inspiration – lær af de bedste

Meget viden bliver tabt, fordi der mangler et rum til at dele det i. Det skal vi gøre noget ved, så vi fortløbende kan udvikle kommunens ældrepleje.

• Etablere et Ældrelaboratorium i samarbejde med fagpersoner, borgere og forskningsmiljøer
• Udvikle og afprøve nye løsninger inden for velfærdsteknologi og tværfaglig omsorg
• Hente inspiration fra kommuner som Gladsaxe og Hillerød, der arbejder med E-træning, rehabilitering og Living Lab-tilgange
• Skabe bro mellem praksis, forskning og erhverv

Kort sagt:

SF Furesø vil skabe en ældrepleje, hvor menneskesyn, faglighed og ansvarlig økonomi går hånd i hånd – til gavn for både borgere og medarbejdere.

SF – fordi velfærd kræver vilje.